Avanços na Psicologia Positiva: bem-estar, engajamento e redesenho no trabalho
Abstract
Baseados na perspectiva da complexidade do comportamento humano, avanços científicos têm sido obtidos por pesquisadores da psicologia positiva ao identificar fatores de saúde e de proteção das pessoas em concomitância com os de risco de dano ou agravo `a saúde. Esse artigo teórico visa demonstrar o impacto desses achados para a psicologia organizacional e do trabalho, com base em três conceitos centrais. Apresentamos no artigo os modelos teóricos que fundamentam as evidências e os principais achados nos estudos sobre bem-estar, engajamento e redesenho do trabalho. A principal contribuição é que as pesquisas estão sendo impulsionadas com modelos integrativos sobre esses fenômenos e suas associações com variáveis de felicidade, proatividade e realização profissional, dentre outras. Somada ao conhecimento dos estudos tradicionais, a psicologia positiva possibilita a visão sistêmica sobre trabalho e organizações, tratando a saúde e o bem-estar como premissas do contexto laboral e o desempenho saudável como desfecho positivo das atividades profissionais.
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