ADAPTAÇÃO BRASILEIRA DA ESCALA DE AVALIAÇÕES AUTO-REFERENTES

Autores

  • Maria Cristina Ferreira Universidade Salgado de Oliveira
  • Sayonara Helena Thadeu Universidade Salgado de Oliveira
  • Verônica da Costa Masagão Universidade Salgado de Oliveira
  • Luziene Francisca da Silva Gottardo Universidade Salgado de Oliveira
  • Larissa Maria David Gabardo Universidade Salgado de Oliveira
  • Simone Alves Azeredo Costa Universidade Salgado de Oliveira
  • Thays Corletto Tavares Mana Universidade Salgado de Oliveira

Palavras-chave:

Avaliações auto-referentes, Auto-estima, Auto-eficácia, Lócus de controle, Estabilidade emocional.

Resumo

Foi objetivo, da presente pesquisa, adaptar e validar, para amostras brasileiras, a escala de Avaliações Auto-Referentes. Participaram do estudo 393 trabalhadores de ambos os sexos, que responderam à Escala de Avaliações Auto-Referentes, a uma Escala de Exaustão Emocional e a uma Escala de Satisfação no Trabalho. Os resultados da análise fatorial evidenciaram que a escala de Avaliações Auto-Referentes apresentou estrutura unifatorial, além de índice satisfatório de precisão. Por outro lado, as correlações entre as três escalas adotadas no estudo demonstraram a existência de correlações positivas significativas das avaliações auto-referentes com a satisfação no trabalho e, correlações negativas e significativas, com a exaustão emocional. Tais resultados permitiram a conclusão que a Escala de Avaliações Auto-Referentes apresentou índices psicométricos que recomendam seu uso em situações de diagnóstico e pesquisas futuras, no contexto das organizações de trabalho.   

Biografia do Autor

Maria Cristina Ferreira, Universidade Salgado de Oliveira

possui graduação em Psicologia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (1972), mestrado em Psicologia pela Fundação Getúlio Vargas - RJ (1977) e doutorado em Psicologia pela Fundação Getúlio Vargas - RJ (1985). Atualmente é professora titular da Universidade Salgado de Oliveira. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas: comportamento organizacional, psicologia transcultural, papéis de genero, medidas psicológicas.

Sayonara Helena Thadeu, Universidade Salgado de Oliveira

Mestre em Psicologia

Verônica da Costa Masagão, Universidade Salgado de Oliveira

Mestre em Psicologia

Luziene Francisca da Silva Gottardo, Universidade Salgado de Oliveira

Mestre em Psicologia

Larissa Maria David Gabardo, Universidade Salgado de Oliveira

Graduanda em Psicologia

Simone Alves Azeredo Costa, Universidade Salgado de Oliveira

Graduanda em Psicologia

Thays Corletto Tavares Mana, Universidade Salgado de Oliveira

Graduanda em Psicologia

Publicado

2016-09-13

Como Citar

Ferreira, M. C., Thadeu, S. H., Masagão, V. da C., Gottardo, L. F. da S., Gabardo, L. M. D., Costa, S. A. A., & Mana, T. C. T. (2016). ADAPTAÇÃO BRASILEIRA DA ESCALA DE AVALIAÇÕES AUTO-REFERENTES. Avaliação Psicológica, 12(2). Recuperado de https://submission-pepsic.scielo.br/index.php/avp/article/view/8068

Edição

Seção

Estudo Teórico