INVENTARIO DE FLOW EN EL TRABAJO: EVIDENCIAS DE VALIDEZ DE ESTRUCTURA INTERNA Y CRITERIO
Palabras clave:
Psicología Organizacional Positiva, Psicometría, Validez EstadísticaResumen
El objetivo de este estudio fue adaptar y validar el Inventario de Flow relacionado con el Trabajo de Bakker en Argentina. Se empleó un diseño empírico-instrumental transversal sobre una muestra no probabilística de 442 trabajadores (53% mujeres; Medad= 33,5 años; DEedad= 19,6). Análisis de ecuaciones estructurales exploratorios indicaron la adecuación de un modelo tri-factorial con 10 ítems (GFI= 0,90; CFI= 0,91; TLI= 0,90; RMSEA= 0,04; AIC= 327,11), invariante entre distintas ocupaciones. Los valores de varianza media extraída y de su raíz cuadrada, de la proporción heterorasgo-monorasgo, del coeficiente alfa ordinal y del coeficiente de confiabilidad compuesta en cada factor demostraron adecuada validez convergente-discriminante y confiabilidad (AVE > 0,50; √AVE < rs; HTMT < 0,90; α > 0,70; CR > 0,70). Las correlaciones positivas con pasión por el trabajo, satisfacción e implicación laboral indicaron apropiada validez concurrente. Los resultados obtenidos muestran que la versión argentina del instrumento presenta adecuadas propiedades psicométricas.
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