Pasión por el Trabajo: Propiedades Psicométricas y Relaciones con Flow y Autoeficacia Laboral

Autores/as

Resumen

En estudios, han sido sugeridos efectos potenciales de la pasión por el trabajo sobre el bienestar organizacional. Sin embargo, es escasa la evidencia para asegurar la medición de este constructo en Brasil y los efectos de las dimensiones pasión, armonía (PA) y obsesión (PO) en la experiencia de flow (absorción, placer y motivación intrínseca) y autoeficacia ocupacional. Esta investigación tuvo como objetivos proporcionar evidencias de validez de la Escala de Pasión por el Trabajo, y analizar las relaciones entre pasión, flow y autoeficacia ocupacional. Participaron 556 profesionales de ambos sexos. El análisis factorial exploratorio sugirió la adecuación de la estructura compuesta por dos factores relacionados, correspondientes al modelo teórico. El modelado con ecuaciones estructurales demostró que ambas formas de pasión se relacionaron positivamente con la absorción y motivación intrínseca, solamente PH presento relación significativa con el placer en el trabajo y la auto eficacia ocupacional. Además, se observó el rol mediador del flow en las relaciones entre pasión y autoeficacia.

Palabras clave: Psicología positiva, Psicología de las organizaciones, validez de la prueba.

Biografía del autor/a

Evandro Morais Peixoto, Universidade São Francisco (USF), Brasil

Docente do Departamento de Psicologia da Universidade de Pernambuco UPE. Coordenador do Laboratório de Avaliação Psicológica e Psicometria LAPPsi. Pós-doutor em Psicologia pela Universidade São Francisco-USF, bolsista PNPD. Doutor em Psicologia como Profissão e Ciência pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas, com estágio doutoral PDSE desenvolvido na Université du Québec à Trois-Rivières - QC Canadá.

Ana Celi Pallini, Universidade São Francisco (USF), Brasil

Doutoranda e Mestra em Psicologia pelo Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia da Universidade São Francisco com ênfase em Avaliação Psicológica em contextos de Saúde Mental. Bolsista pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). Membra do Laboratório de Avaliação Psicológica em Saúde Mental (LAPSaM III).

Solana Salessi, Universidad Nacional de Rafaela, Argentina

Doctora en Psicología por la Universidad Nacional de La Plata, Argentina. Se desempeña como Investigadora Asistente del del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) en el Centro de Investigación y Transferencia Rafaela. Es profesora asociada en la Facultad de Cultura, Educación y Conocimiento de la Universidad Nacional de Rafaela, Argentina. Sus intereses científicos están enfocados en el estudio de los procesos psicosociales básicos aplicados a la psicología social y organizacional y la psicometría.

Daniela Sacramento Zanini, Pontifícia Universidade Católica de Goías (PUCGO), Brasil

Doutorado em Psicologia Clínica e da Saúde e Pós Doutorado pela Universidad de Barcelona-Espanha e Universidade do Porto-Portugal. Atualmente é professora Adjunto II da Pontifícia Universidade Católica de Goiás na graduação e Pós graduação em Psicologia, membro da Comissão de Assessoria de Pesquisa (COAP) da Pró Reitoria de Pesquisa (PROPE), coordenadora do Grupo de Pesquisa em Avaliação e Intervenção em Saúde (GPAIS).

Marcus Vinícius Silva, Universidade São Francisco (USF), Brasil

Mestrando em Psicologia com enfase em Avaliação Psicológica pela Universidade São Francisco USF.

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Publicado

2022-04-01

Número

Vol. 22 Núm. 2 (2022): rPOT N2/2022

Sección

Artículos

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