Revista Psicologia: Organizações e Trabalho


    A Revista Psicologia Organizações e Trabalho - rPOT - é uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT). Inicialmente esteve hospedada no Portal de Periódicos da UFSC no período de 2001 a 2008, e encontra-se atualmente hospedada no Portal de Periódicos Scielo-Pepsic. Consolidada como a principal revista brasileira em Psicologia Organizacional e do Trabalho para a divulgação da produção do conhecimento, está em fase de expansão e empenhada em aumentar o seu impacto. Está indexada no Pepsic, Indexpsi, EBSCO e Lilacs e, em breve, deverá ser indexada em outras importantes bases. Na última avaliação da CAPES foi classificada como B1.  

    É uma publicação trimestral dedicada à divulgação de manuscritos inéditos, com conteúdos relativos à psicologia das organizações e do trabalho. Os manuscritos submetidos são avaliados mediante o sistema de avaliação cega por pares (blind peer review).  

   Convidamos pesquisadores e profissionais a enviarem trabalhos empíricos com boa fundamentação teórica, com modelos explicativos consistentes, que enfoquem nos processos psicológicos e sociais que promovem as variáveis investigadas e incentivamos o uso de multimétodos e explicações multiníveis. A revista também aceita estudos de caso, que devem reportar material obtido por meio do trabalho com indivíduos, grupos, comunidade ou organização e devem ilustrar um problema, indicar os meios para resolvê-lo e lançar luz sobre as necessidades de pesquisa, aplicações ou questões teóricas. As pesquisas descritivas são bem-vindas desde que focalizem tópicos pouco investigados e permitam avançar teoricamente sobre o assunto. As revisões de literatura devem trazer contribuições e agendas de pesquisa para a área e não simplesmente sistematizar a literatura revista. Por fim, são esperados dos estudos teóricos avanços teóricos ou proposição de novas teorias com forte argumento lógico que tenha consistência interna e validade externa.   

Participa da rPOT:  

O Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília (PG-PSTO/UnB)

O Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da Bahia (POSPSI/UFBA)

O Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (PPGP/UFSC)

 

Para acessar a revista visite o portal de Periódicos Eletrônicos em Psicologia. Clique aqui!

 

Para submeter seus trabalhos, clique aqui!

 

Contamos com seu apoio para divulgar a rPOT e esperamos receber suas contribuições. 

 

Pedro F. Bendassolli

Editor Chefe da rPOT - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) 

 

Ana Carolina de Aguiar Rodrigues 

Editora Associada da rPOT na Universidade de São Paulo (FEA-USP)

Janice Janissek de Souza

Editora Associada da rPOT na Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Mary Sandra Carlotto

Editora Associada da rPOT na Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS)

 

E-mails: rpot@sbpot.org.br  / editorchefe.rpot@gmail.com   

 

Notícias

 

Edição Publicada - Vol.14 nº03

 

Acabamos de publicar uma nova edição!

Para ter acesso aos artigos do Vol.14 nº03, clique AQUI!

 
Publicado: 2014-10-22 Mais...
 

Edição Publicada - Vol.14 nº02

 

Está publicada a nova edição da rPOT! O Vol.14 nº02, especial sobre a temática de Cultura e Bem-estar no Trabalho, está disponível no portal da PePsic.

Para acesso ao número, CLIQUE AQUI!

 
Publicado: 2014-08-05 Mais...
 

Edição Publicada - Vol.14 nº01

 

A rPOT acaba de publicar uma nova edição!!

Clique AQUI e tenha acesso aos artigos do Vol. 14 nº 1!

 
Publicado: 2014-04-21 Mais...
 

Edição Publicada - Vol.13 nº03

 

A rPOT acaba de publicar o mais recente número: vol.13 n.3.

O número, que conta com um dossiê de artigos sobre "Inovação, Criatividade e Empreendedorismo", encontra-se disponível no portal de publicações da PePsic.

Clique AQUI e tenha acesso aos dez artigos no número.

 
Publicado: 2014-02-23 Mais...
 
Mais Notícias...


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.