Estrutura fatorial da Escala de Respostas Comportamentais à Mudança Organizacional
Palabras clave:
mudança organizacional, análise fatorial, medida.Resumen
As respostas comportamentais dos indivíduos são fundamentais para o sucesso dos programas de mudança organizacional. O presente estudo descreve o processo de verificação das evidências de validade da Escala de Respostas Comportamentais à Mudança Organizacional, instrumento que integra duas dimensões comportamentais – comportamento de apoio e resistência - na mesma escala. A escala também foi construída em duas versões: com o referente no nível individual e com o referente no nível coletivo. Para isso, foram realizadas análises fatoriais exploratórias (N=239 e N=294) e análises fatoriais confirmatórias (N=400 e N=424) das duas versões da escala e os resultados são comparados para discutir a questão do nível de análise. As versões finais da escala contaram com onze itens distribuídos em estrutura bifatorial: Comportamento de apoio e resistência. Na discussão, a estrutura fatorial da escala é analisada e é ressaltado seu papel como ferramenta de diagnóstico para a gestão das mudanças nas organizações.
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