Intervenções para a prevenção do estresse no trabalho e da síndrome de esgotamento profissional (burnout) em profissionais de saúde: uma revisão sistemática

Autores

  • Pedro Gil-Monte Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO), Universitat de València, València, Espanha
  • Pedro Gil-LaOrden Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO), Universitat de València, València, Espanha
  • José Francisco Martínez-Losa Audit & Control Estrés (ACESTRES), Barcelona, Espanha
  • Antonio Peña Pulido Audit & Control Estrés (ACESTRES), Barcelona, Espanha

Palavras-chave:

estresse no trabalho, intervenção psicossocial, saúde ocupacional, síndrome de esgotamento profissional, médicos, enfermagem, Revisão sistemática

Resumo

A prevenção dos riscos psicossociais no trabalho e de seus efeitos sobre os profissionais de saúde, com especial atenção à síndrome de esgotamento profissional (SQT) (burnout), é uma necessidade prioritária na área da saúde do trabalho que deve ser abordada na Espanha. O objetivo deste estudo foi analisar a eficácia das intervenções psicológicas e psicossociais realizadas em profissionais de enfermagem e médicos, voltadas para a prevenção desses riscos. Foi realizada uma revisão sistemática por meio de pesquisa nas bases de dados ProQuest, PubMed e Web of Science, de estudos publicados em inglês, espanhol ou português entre janeiro de 2015 e setembro de 2024. Foram selecionados 39 artigos após a aplicação dos critérios de elegibilidade. Foram identificados estudos que utilizaram estratégias de intervenção voltadas para as pessoas, com o objetivo de capacitá-las no manejo dos riscos psicossociais do trabalho ou na gestão de suas consequências. Nesse grupo, a técnica mais utilizada foi a atenção plena (n = 16). Por outro lado, foi identificado um estudo que aplicou estratégias voltadas para a modificação das condições de trabalho, consistindo na reestruturação das cargas de trabalho. Ambos os tipos de estratégias revelaram-se eficazes no tratamento do estresse no trabalho e da SQT. No entanto, as intervenções projetadas para modificar o comportamento das pessoas podem ser uma estratégia reativa eficaz a curto prazo, enquanto a modificação das condições de trabalho pode ser mais proativa na promoção do bem-estar da saúde ocupacional a longo prazo.

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Publicado

2026-07-30

Edição

Seção

Revisão da Literatura

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