Características psicométricas da Escala de Liderança Servidora

Abstract

O líder servidor pode ser visto como alguém motivado por um sentimento de servir sua equipe que vai além dos seus próprios interesses. O estudo teve como objetivo adaptar e reunir evidências iniciais de validade de estrutura interna e de relações com outras variáveis da Escala de Liderança Servidora. A amostra foi composta por 432 trabalhadores brasileiros de ambos os sexos (54,6% do sexo masculino).  Na verificação da validade de estrutura interna da escala foram testados três modelos, mediante a análise fatorial confirmatória, sendo que o modelo ajustado de oito fatores correlacionados foi o que apresentou melhores índices de ajuste. Na relação com outras variáveis, a maioria das dimensões de liderança servidora apresentou correlações com a liderança autêntica, com o engajamento laboral e com o comprometimento organizacional afetivo. As evidencias iniciais de validade presentemente obtidas recomendam o uso futuro da escala em investigações brasileiras.