NORMATIZAÇÃO DA VERSÃO BRASILEIRA DA ESCALA UTRECHT DE ENGAJAMENTO NO TRABALHO
Palabras clave:
Engajamento no Trabalho, Avaliação Psicológica, Psicologia PositivaResumen
Engajamento no trabalho é um estado mental disposicional positivo de intenso prazer e conexão profunda com a atividade laboral. Este estudo visa apresentar normas para interpretação da versão brasileira da Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Participaram 1167 trabalhadores, com idade média de 36,8 anos (DP=10,3), 65% do sexo feminino, das cinco regiões brasileiras. Análises fatoriais mostraram que tanto a solução de um fator como a de três fatores (vigor, dedicação e concentração) são adequadas. A consistência interna do instrumento foi de 0,95 e as correlações entre os fatores foram de 0,81 e 0,82. Foram verificadas diferenças de engajamento entre grupos ocupacionais, sendo que pessoas em cargos cuja autonomia e poder de decisão são maiores apresentam-se mais engajadas. Os escores de engajamento mostraram correlação positiva com a idade. Por esse motivo, o conjunto de normas apresentado neste artigo foi elaborado segundo grupos etários conforme as fases do desenvolvimento da carreira.
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