Job crafting: conceituação e qualidade científica das medidas
Palabras clave:
redesenho do trabalho, avaliação psicológica, validade, precisão, comportamento organizacional.Resumen
O Job crafting é um processo de ações proativas individuais para redesenhar o trabalho visando adequá-lo aos valores, competências e motivações individuais, ou para otimizar recursos e demandas com necessidades e recursos pessoais. Verificamos as qualidades científicas das medidas do construto em quatro bases de dados no período entre 2001 à Agosto de 2017. Identificamos duas formas diferentes de conceitualizar o construto, quatro instrumentos diferentes para sua avaliação e sete trabalhos de adaptação e validação para outros contextos. Analisamos os 11 instrumentos selecionados em termos de fontes de evidência de validade e precisão. As formas mais utilizadas foram as evidências de validade baseadas na estrutura interna e na relação com variáveis externas e a precisão por meio do alpha de Cronbach. Duas medidas foram validadas para o Brasil possibilitando a pesquisa sobre as ações de redesenho do trabalho. Conclui-se que o job crafting é mensurável de forma válida e precisa.
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