Evidências de validade de uma medida de liderança abusiva
Palavras-chave:
liderança abusiva, análise fatorial, mensuraçãoResumo
A ocorrência de liderança ou supervisão abusiva constitui fato de enorme saliência, pois se trata de atuação oposta à esperada de um líder. Envolve um conjunto de comportamentos percebidos pelo subordinado como desviantes, dos quais ele é o alvo. Diversas são as consequências do abuso sofrido, entretanto, o seu diagnóstico depende da disponibilidade de uma medida confiável. Assim, o objetivo do presente estudo é apresentar as evidências de validade de uma medida de liderança abusiva. A amostra da pesquisa contou com 363 participantes que também forneceram informações sobre satisfação e intenções de rotatividade. Os resultados obtidos revelam boas propriedades psicométricas da escala, com solução unifatorial (56,79 de % variância explicada; α = 0,94). Como esperado, a liderança abusiva mostrou-se negativamente associada com a satisfação e positivamente associada com a intenção de rotatividade. Esses resultados evidenciam a pertinência da medida como ferramenta de diagnóstico da liderança abusiva.
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