Intervenções para a prevenção do estresse no trabalho e da síndrome de esgotamento profissional (burnout) em profissionais de saúde: uma revisão sistemática
https://doi.org/10.5935/rpot/e26936
Palavras-chave:
estresse no trabalho, intervenção psicossocial, saúde ocupacional, síndrome de esgotamento profissional, médicos, enfermagem, Revisão sistemáticaResumo
A prevenção dos riscos psicossociais no trabalho e de seus efeitos sobre os profissionais de saúde, com especial atenção à síndrome de esgotamento profissional (SQT) (burnout), é uma necessidade prioritária na área da saúde do trabalho que deve ser abordada na Espanha. O objetivo deste estudo foi analisar a eficácia das intervenções psicológicas e psicossociais realizadas em profissionais de enfermagem e médicos, voltadas para a prevenção desses riscos. Foi realizada uma revisão sistemática por meio de pesquisa nas bases de dados ProQuest, PubMed e Web of Science, de estudos publicados em inglês, espanhol ou português entre janeiro de 2015 e setembro de 2024. Foram selecionados 39 artigos após a aplicação dos critérios de elegibilidade. Foram identificados estudos que utilizaram estratégias de intervenção voltadas para as pessoas, com o objetivo de capacitá-las no manejo dos riscos psicossociais do trabalho ou na gestão de suas consequências. Nesse grupo, a técnica mais utilizada foi a atenção plena (n = 16). Por outro lado, foi identificado um estudo que aplicou estratégias voltadas para a modificação das condições de trabalho, consistindo na reestruturação das cargas de trabalho. Ambos os tipos de estratégias revelaram-se eficazes no tratamento do estresse no trabalho e da SQT. No entanto, as intervenções projetadas para modificar o comportamento das pessoas podem ser uma estratégia reativa eficaz a curto prazo, enquanto a modificação das condições de trabalho pode ser mais proativa na promoção do bem-estar da saúde ocupacional a longo prazo.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Todas as opiniões expressas nos manuscritos são de inteira responsabilidade dos(as) autores(as).
Os(as) autores(as) mantêm os direitos autorais sobre os artigos publicados e concedem à Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT) o direito de primeira publicação.
Os artigos são publicados sob a licença Creative Commons Attribution (CC BY), permitindo seu compartilhamento, distribuição, reprodução e adaptação, desde que seja devidamente citada a publicação original na rPOT.
Todos os artigos publicados recebem identificador digital permanente (DOI).
Os manuscritos devem respeitar os princípios da integridade científica e da originalidade. A reprodução de trechos, figuras, tabelas ou outros materiais previamente publicados deverá observar a legislação de direitos autorais, as normas de citação e, quando necessário, ser acompanhada da autorização dos respectivos detentores dos direitos.