Escala de Autoeficácia no trabalho: evidências de validade e precisão
Palabras clave:
autoeficácia no trabalho, psicologia organizacional e do trabalho, avaliação psicológica.Resumen
O artigo apresenta estudos de qualidades psicométricas para a Escala de Autoeficácia no Trabalho (EAE-T), sendo um de validade com base na estrutura interna (Análise Fatorial Exploratória - AFE e Análise Fatorial Confirmatória - AFC) e o outro de precisão por meio de consistência interna. No estudo de validade com base na AFE e precisão, a EAE-T foi aplicada em 525 trabalhadores, e como resultados, foi reduzida a 23 itens, distribuídos em dois fatores (fator 1, Execução no Trabalho, com cargas fatoriais variando entre 0,48 e 0,79, e o fator 2, Relações Interpessoais Trabalhistas, com cargas entre 0,52 e 0,81). Os coeficientes de precisão foram de 0,89 (fator 1) e 0,88 (fator 2). Já na análise AFC, a EAE-T com 23 itens foi aplicada em 725 trabalhadores, e verificou-se que todos os indicadores utilizados se mostraram com valores adequados, sendo que a estrutura (bifatorial) da EAE-T também foi confirmada.
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