Avaliando o comportamento antiético nas organizações: Evidências de validade de duas escalas de medida
Palavras-chave:
comportamento antiético, comportamento antiético pró-organizacional, ética organizacional, evidência de validadeResumo
O comportamento ético nas organizações refere-se a ações alinhadas às normas sociais que orientam a conduta adequada no ambiente de trabalho. O comportamento antiético pode gerar impactos negativos nos trabalhadores e na organização e, por isso, precisam ser identificadas, monitoradas e combatidas pelos gestores de forma estratégica e contínua. Este estudo teve como objetivo encontrar evidências de validade das versões em português de dois instrumentos: a Escala de Comportamento Antiético Observado em Organizações (7 itens) e a Escala de Comportamento Antiético Pró-Organizacional (6 itens). Os instrumentos foram aplicados de forma online a uma amostra de 1.219 funcionários (628 homens, média de idade = 41,59 anos, DP = 13,05). As análises fatoriais exploratória e confirmatória sustentaram a estrutura original de um fator de cada escala, com consistência interna satisfatória. Essas ferramentas podem auxiliar gestores no rastreio de comportamentos antiéticos no ambiente de trabalho e no desenvolvimento de estratégias para enfrentá-los.
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