Escala de Barreras para el Desarrollo Profesional de las Mujeres: Propiedades Psicométricas

Resumen

Ofrecer instrumentos capaces de evaluar las barreras que inhiben el desarrollo equitativo de carrera entre hombres y mujeres es fundamental para reducir las asimetrías de género en las organizaciones. Analizamos las propiedades psicométricas de la Escala de Barreras para el Desarrollo Profesional de las Mujeres. Aplicamos el instrumento a 210 trabajadoras brasileñas y analizamos los datos utilizando el software JASP 0.16.4. El análisis factorial exploratoria y confirmatoria identificó una estructura interna con cinco factores (Conflicto Trabajo-Familia, Políticas y Prácticas de Gestión, Discriminación Intragrupal, Prácticas Discriminatorias y Barreras Internas), con adecuada consistencia interna y validez convergente con lo workaholism. Impactamos el área con la provisión del instrumento para el diagnóstico y pronóstico de contingencias que inhiben el desarrollo de carrera de las mujeres en las organizaciones de trabajo, favoreciendo prácticas de evaluación organizacional enfocadas en la equidad de género efectiva del hombres y mujeres.

Palabras claves: validación de test; desarrolo profesional; trabajo de mujeres