Evaluación del comportamiento antiético en las organizaciones: Evidencia de validez de dos escalas de medición
https://doi.org/10.5935/rpot/e26497
Palabras clave:
comportamiento antiético, comportamiento antiético pro-organizacional, ética organizacional, evidencia de validezResumen
El comportamiento ético en las organizaciones se refiere a acciones alineadas con las normas sociales que orientan la conducta adecuada en el entorno laboral. Por el contrario, el comportamiento antiético puede generar impactos negativos tanto en los trabajadores como en la organización, y por ello debe ser identificado, monitoreado y abordado por los gestores de manera estratégica y continua. Este estudio tuvo como objetivo obtener evidencias de validez de las versiones en portugués brasileño de dos instrumentos: la Escala de Comportamiento Antiético Observado en Organizaciones (7 ítems) y la Escala de Comportamiento Antiético Pro-Organizacional (6 ítems). Los instrumentos fueron administrados en línea a una muestra de 1.219 empleados (628 hombres; edad media = 41,59 años, DE = 13,05). Los análisis factoriales exploratorios y confirmatorios respaldaron la estructura original de un solo factor en cada escala, con una consistencia interna satisfactoria. Estas herramientas pueden ayudar a los gestores a rastrear comportamientos no éticos en el lugar de trabajo y a desarrollar estrategias para enfrentarlos.
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