Escala de Desempeño Adaptativo: Adaptación y Evidencia de Validez con Ingenieros de Software

Resumen

Algunos ambientes de trabajo, especialmente aquellos que involucran un conocimiento intensivo e innovación, son caracterizados por estructura flexible, complejidad, incertidumbre y continuos cambios, lo cual demanda una adaptación continua de los individuos a las nuevas situaciones con el fin de mantener un desempeño satisfactorio. Este artículo presenta el proceso de traducción, adaptación y análisis sobre la validez de una escala de desempeño adaptativa. La escala consta de 19 ítems, organizados en cinco dimensiones. La muestra estuvo compuesta por 453 profesionales que actúan en empresas de desarrollo de software en Brasil. Para evaluar
la escala adaptada se utilizó el modelo conceptual original, probado mediante la técnica de Análisis Factorial Confirmatorio. Los resultados arrojaron un buen ajuste del modelo, confirmando la estructura factorial
del constructo. El artículo abre la posibilidad de realizar nuevos estudios sobre el desempeño adaptativo, además de contribuir para la difusión del tema en Brasil.

Palabras clave: adaptabilidad, instrumento de medición, cambios en el trabajo, adaptación de escala.