Valores Pessoais, Justiça Organizacional e Comportamento Contraproducente: um Estudo com Jovens Trabalhadores

https://doi.org/10.5935/rpot/2025.25756

Resumo

Este artigo teve como objetivo analisar possíveis relações entre as dimensões dos valores pessoais, da justiça organizacional e do comportamento contraproducente no trabalho na percepção dos jovens trabalhadores. Logo, uma pesquisa de caráter explicativo transversal, abordagem quantitativa, de campo nos moldes de estudo de caso foi conduzida com jovens trabalhadores assistidos por uma associação de ensino profissionalizante e amparados pela Lei da Aprendizagem. A amostra contou com 3.232 respondentes de todas as cinco regiões do Brasil. Os dados foram submetidos à análise fatorial confirmatória (AFC) e em seguida à modelagem de equações estruturais (MEE). Os resultados evidenciam 12 relações significativas de valores pessoais nas percepções de justiça organizacional e destas nos comportamentos contraproducentes. Ademais, as percepções de justiça procedimental relacionam-se diretamente com as de justiça distributiva e os comportamentos desviantes no nível interpessoal se associam positivamente àqueles direcionados às organizações.