Valores Personales, Justicia Organizacional y Comportamiento Contraproducente: un Estudio con Jóvenes Trabajadores

https://doi.org/10.5935/rpot/2025.25756

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo analizar las posibles relaciones entre las dimensiones de los valores personales, la justicia organizacional y el comportamiento contraproducente en el trabajo según la percepción de los jóvenes trabajadores. Se realizó una investigación cuantitativa, explicativa y transversal, en forma de estudio de caso, con jóvenes vinculados a una asociación de formación profesional y protegidos por la Ley de Aprendizaje en Brasil. La muestra incluyó 3.232 participantes de todas las regiones del país. Los datos fueron analizados mediante análisis factorial confirmatorio (AFC) y modelación de ecuaciones estructurales (MEE). Los resultados indicaron 12 relaciones significativas entre valores personales y justicia organizacional, y entre esta y los comportamientos contraproducentes. Además, las percepciones de justicia procedimental se relacionan directamente con las de justicia distributiva, y los comportamientos desviados a nivel interpersonal se asocian positivamente con aquellos dirigidos a la organización.