Propuesta de Conductas para que los Directivos Evalúen e Intervengan ante Situaciones de Acoso Moral

https://doi.org/10.5935/rpot/2025.25798

Resumen

El objetivo del estudio fue probar parte del modelo de la Teoría de la Psicología del Trabajar, analizando la relación entre la volición, el trabajo decente y el bienestar de trabajadores individuales. Se realizó una investigación cuantitativa con 196 participantes que respondieron al Cuestionario Sociodemográfico, la Escala de Volición en el Trabajo, la Escala de Trabajo Decente, la Escala de Satisfacción con la Vida y la Escala de Afectos Positivos y Negativos. Los resultados respaldan empíricamente el modelo teórico, indicando que la volición predice la percepción del trabajo decente, que a su vez predice positivamente la satisfacción con la vida. Los ingresos familiares actuaron como un predictor negativo de la percepción del trabajo decente, en la dimensión Tiempo Libre, indicando que los profesionales con ingresos más altos evalúan negativamente la cantidad de tiempo disponible para el descanso y el ocio. Los hallazgos refuerzan la importancia de intervenciones que fortalezcan la volición en contextos de vulnerabilidad y amplían la comprensión sobre la realidad de trabajadores individuales.