Liderança Remota: Uma Revisão de Escopo sobre Conceitos, Evidências e Lacunas de Pesquisa
https://doi.org/10.5935/rpot/e26868
Palavras-chave:
liderança, organizações, revisão de escopo, teletrabalho, trabalhoResumo
Esta revisão de escopo mapeia a literatura em liderança em trabalho remoto nos últimos dez anos, buscando compreender este fenômeno de forma mais ampla ao estudar tanto aspectos metodológicos quanto teóricos e empíricos. A busca se deu pelas diretrizes PRISMA em bases de dados Psychinfo, Web of Science, Scopus e LILACS, havendo inclusão de 25 estudos entre os 953 mapeados. Metodologicamente, houve prevalência de estudos quantitativos transversais com instrumentos de auto-relato. As principais variáveis sob investigação foram estilos de liderança, e-leadership, gestão remota e self-leadership. Conceitualmente, a e-leadership foi a principal referência teórica embora poucos estudos tenham definido liderança remoto. Contribui-se com a Psicologia Organizacional e do Trabalho pela identificação de lacunas na área de estudo, como a necessidade de pesquisas longitudinais, em regiões subestudadas e de modelos que considerem a influência da virtualidade.
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