Liderança Remota: Uma Revisão de Escopo sobre Conceitos, Evidências e Lacunas de Pesquisa
https://doi.org/10.5935/rpot/e26868
Palavras-chave:
liderança, organizações, revisão de escopo, teletrabalho, trabalhoResumo
Esta revisão de escopo mapeia a literatura sobre liderança em trabalho remoto publicada entre 2015 e 2025, buscando compreender esse fenômeno de forma mais ampla por meio da análise de aspectos metodológicos, teóricos e empíricos. A busca foi realizada nas bases de dados PsycInfo, Web of Science, Scopus e LILACS, sendo incluídos 25 dos 953 estudos identificados. Metodologicamente, predominaram estudos quantitativos transversais com instrumentos de autorrelato. As principais variáveis investigadas foram estilos de liderança, e-leadership, gestão remota e self-leadership. Conceitualmente, a e-leadership foi a principal referência teórica, embora poucos estudos tenham apresentado uma definição de liderança remota. O estudo contribui para a Psicologia Organizacional e do Trabalho ao identificar lacunas na área, incluindo a necessidade de pesquisas longitudinais, estudos em regiões sub-representadas e modelos que considerem a influência da virtualidade.
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