Liderazgo Remoto: Una Revisión de Alcance de Conceptos, Evidencia y Lagunas en la Investigación
https://doi.org/10.5935/rpot/e26868
Palabras clave:
derazgo, organizaciones, revisión de alcance, teletrabajo, trabajoResumen
Esta revisión de alcance mapea la literatura en liderazgo en trabajo remoto en los últimos diez años, buscando comprender este fenómeno de manera más amplia al estudiar tanto aspectos metodológicos como teóricos y empíricos. La búsqueda se dio por las directrices PRISMA en bases de datos Psychinfo, Web of Science, Scopus y LILACS, habiendo inclusión de 25 estudios entre los 953 mapeados. Metodológicamente, hubo prevalencia de estudios cuantitativos transversales con instrumentos de autorrelato. Las principales variables investigadas fueron estilos de liderazgo, e-leadership, gestión remota y autoliderazgo. Conceptualmente, el liderazgo electrónico ha sido la principal referencia teórica aunque pocos estudios han definido el liderazgo remoto. Se contribuye con la Psicología Organizacional y del Trabajo por la identificación de lagunas en el área de estudio, como la necesidad de investigaciones longitudinales, en regiones subestudiadas y de modelos que consideren la influencia de la virtualidad.
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