Liderazgo Remoto: Una Revisión de Alcance de Conceptos, Evidencia y Lagunas en la Investigación
https://doi.org/10.5935/rpot/e26868
Palabras clave:
derazgo, organizaciones, revisión de alcance, teletrabajo, trabajoResumen
Esta revisión de alcance mapea la literatura sobre liderazgo en el trabajo remoto publicada entre 2015 y 2025, buscando comprender este fenómeno de manera más amplia mediante el análisis de aspectos metodológicos, teóricos y empíricos. La búsqueda se realizó en las bases de datos PsycInfo, Web of Science, Scopus y LILACS, y se incluyeron 25 de los 953 estudios identificados. Metodológicamente, predominaron los estudios cuantitativos transversales con instrumentos de autoinforme. Las principales variables investigadas fueron los estilos de liderazgo, el e-leadership, la gestión remota y el self-leadership. Conceptualmente, el e-leadership fue el principal referente teórico, aunque pocos estudios definieron el liderazgo remoto. El estudio contribuye a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones al identificar lagunas en el área, como la necesidad de investigaciones longitudinales, estudios en regiones poco investigadas y modelos que consideren la influencia de la virtualidad.
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