Bienestar Psicológico y Características Sociolaborales en Profesionales del Poder Judicial

Resumen

Las recientes reformas, basadas en el gerencialismo productivo, han intensificado la explotación del trabajo en los sectores judiciales, potenciando experiencias de malestar psicológico que demandan investigaciones e intervenciones. Esta investigación describió perfiles de bienestar psicológico en profesionales judiciarios, identificando factores ambientales de protección y riesgos para la salud. Participaron 72 profesionales (muestra del 69,9%). Se aplicaron los siguientes instrumentos: (a) Cuestionario de salud general, (b) Escala de Autoestima de Rosenberg, (c) Escala de Bienestar Afectivo en el Trabajo y (d) Cuestionario de Condiciones de Trabajo. Se realizaron estadísticas descriptivas, prueba de Shapiro Wilk, análisis de Clusters, prueba exacta de Fischer y pruebas de Mann-Whitney. Se identificaron dos perfiles de bienestar psicológico: Deficiente y Equilibrado. Este último, más numeroso, incluyó a más profesionales casados. La categoría ambiental “posición socialmente valorada”, percibida con mayor abundancia, se destacó como factor protector del BEP; y el “apoyo del supervisor”, percibido como más deficitario, se destacó como factor de riesgo. El conocimiento de estas características ambientales influyentes de felicidad e infelicidad en el trabajo debe alimentar acciones que promuevan la salud profesional.

Palabras clave: bienestar psicológico, modelo ecológico, Poder Judicial.