Directrices para la Redacción de Informes de Análisis Factorial Confirmatorio en Psicología Organizacional y del Trabajo
https://doi.org/10.5935/rpot/e26935
Palabras clave:
análisis factorial confirmatorio, psicometría, psicología organizacional y del trabajo, validez, rigor metodológicoResumen
La investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo (POT) utiliza instrumentos psicométricos para operacionalizar constructos latentes. Sin embargo, los estudios suelen emplear medidas establecidas sin examinar si la estructura de medición hipotética se mantiene en la muestra estudiada. Esta práctica puede comprometer la validez de las conclusiones cuando la relación entre los constructos latentes y los indicadores observados se da por sentada en lugar de someterse a prueba. Este artículo aborda la importancia de la adecuación de los modelos de medición a las muestras, aboga por el uso del Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) y ofrece directrices para su aplicación. Para ello, esbozamos los fundamentos conceptuales que vinculan las evidencias de validez basadas en la estructura interna y presentamos recomendaciones para la aplicación del AFC en estudios empíricos. Además, hacemos hincapié en el principio de proporcionalidad metodológica, sugiriendo que las expectativas respecto a la evaluación de la medición estén alineadas con el alcance de cada estudio. De este modo, se pretende contribuir a la mejora del rigor metodológico y al desarrollo del conocimiento en la investigación sobre la POT.
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