Competencias Gerenciales y Bienestar en el Sector Público: Evidencias del Tribunal Militar Superior
https://doi.org/10.5935/rpot/e26971
Palabras clave:
competencias gerenciales, bienestar laboral, sector público, gestión de personas, comportamiento organizacionalResumen
Este estudio examina la escasez de evidencias empíricas sobre la relación entre competencias gerenciales y bienestar laboral en el Poder Judicial brasileño, centrándose en profesionales del Superior Tribunal Militar (STM), Justicia Militar de la Unión. La investigación, cuantitativa, descriptiva y correlacional, contó con 274 participantes de un universo de 768 servidores, militares, comisionados y pasantes, mediante cuestionario electrónico con datos sociodemográficos. Los análisis incluyeron estadística descriptiva, análisis factoriales, correlación de Kendall, Kruskal-Wallis y regresión lineal múltiple. Se revelaron asociaciones débiles a moderadas entre competencias y bienestar, especialmente del factor Procesos y Resultados, positivas con Afecto Positivo y Realización y negativa con Afecto Negativo, respaldando H1, H2 y H3 en el nivel bivariado; en los modelos multivariados, el respaldo se concentró en este factor. Se observaron diferencias entre grupos, según vínculo institucional e indicador de bienestar. Los resultados sugieren que fortalecer las competencias gerenciales puede ser una estrategia relevante para el bienestar y la salud organizacional del sector público.
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