Competências Gerenciais e Bem-Estar no Setor Público: Evidências do Superior Tribunal Militar

https://doi.org/10.5935/rpot/e26971

Resumo

Este estudo examina a escassez de evidências empíricas sobre a relação entre competências gerenciais e bem-estar no trabalho no Judiciário brasileiro, focalizando profissionais do Superior Tribunal Militar (STM), da Justiça Militar da União. A pesquisa, quantitativa, descritiva e correlacional, contou com 274 respondentes de um universo de 768 servidores, militares, comissionados e estagiários, via questionário eletrônico com dados sociodemográficos. As análises envolveram estatística descritiva, análises fatoriais, correlação de Kendall, Kruskal-Wallis e regressão linear múltipla. Revelaram-se associações fracas a moderadas entre competências gerenciais e bem-estar, sobretudo do fator Processos e Resultados, positivas com Afeto Positivo e Realização e negativa com Afeto Negativo, apoiando H1, H2 e H3 no nível bivariado; nos modelos multivariados, o suporte concentrou-se nesse fator. Observaram-se diferenças entre grupos, variando conforme o vínculo institucional e o indicador de bem-estar. Os resultados sugerem que fortalecer as competências gerenciais pode ser estratégia relevante para o bem-estar e a saúde organizacional no setor público.