Liderança Engajadora, Segurança Psicológica e desfechos motivacionais: evidências no contexto hospitalar

https://doi.org/10.5935/rpot/e26909

Resumo

A segurança psicológica tem sido reconhecida como um recurso central para a promoção de processos motivacionais no trabalho, especialmente em contextos complexos como o hospitalar. Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre liderança engajadora, segurança psicológica e desfechos motivacionais, com base no modelo JD-R, por meio de um delineamento quantitativo transversal. Participaram 203 profissionais de um hospital cirúrgico brasileiro vinculado ao SUS (atuantes em equipe assistencial, de apoio e gestores). Os resultados indicaram que a liderança engajadora exerce influência direta e indireta sobre o engajamento e o comprometimento organizacional, sendo a segurança psicológica mediadora total no primeiro caso e parcial no segundo. Esses achados reforçam o papel da segurança psicológica como mecanismo relacional nos processos motivacionais. Conclui-se que o desenvolvimento de lideranças engajadoras e a promoção de ambientes psicologicamente seguros são estratégias relevantes para o fortalecimento do bem-estar e desempenho no trabalho.